Rollekonflikt, tapt ansikt og sårbar identitet

Prosjektbeskrivelse

Fokuset i denne studien er treningsgrupper på arbeidsplassen og særlig erfaringene til ansatte som 'uvant å trene ", det vil si de som sliter med å delta, og deres reise for å bli en aktivt trenende person. Gjennom et symbolsk interaksjonistisk perspektiv utforskes sosiale forutsetninger som spiller inn på hvorvidt ansatte deltar eller ikke. Jeg argumenterer for at treningsdeltakelse kompliseres av forholdet mellom sosial identitet og sosial samhandling. Det blir dermed viktig å se på de kontekstuelle og relasjonelle barrierene for å delta i treningsgrupper på arbeidsplassen og hva er det som fremmer slik deltakelse? Studien baserer seg på et longitudinalt etnografisk feltarbeid i en norsk organisasjon. Fire grupper (72 ansatte) som deltok i et treningstilbud på arbeidsplassen ble observert i 12 måneder: totalt 300 timer observasjon, som omfattet rundt 200 uformelle feltsamtaler. Gjentatte intervjuer av fem kvinner og en mann, om deres utvikling og trenings engasjement i løpet av året ga totalt 11 intervjuer. I tillegg skrev 18 deltakere ukentlige loggbøker. Teoretisk viser funnene hvordan ansatte kan finne det pinlig og stigmatiserende å trene foran mer kompetente kolleger. Goffman`s dramaturgisk teori gir et innblikk i hvordan ansatte kan takle de resulterende utfordringer rundt selvpresentasjon og inntrykksmanipulering ved å opptre som "kjente fremmede 'og bruke ansikts reddende strategier. Funnene setter også spørsmålstegn ved stabiliteten til en treningsidentitet, og foreslår isteden en sårbar identitet som betyr at den ansatte aktivt må navigere og hele tiden re konstruere sin selvopplevelse som en trenende person. Metodisk er studien en motsats til den kvantitativt drevne forskningen. I tillegg bidrar den i debatten rundt `insider resarch` og `going native`. Tilslutt diskuteres flere praktiske implikasjoner for hvordan arbeidsgivere, helsepersonell og ansatte kan jobbe sammen for å løse de sosiale, relasjonelle og kontekstuelle utfordringene lite aktive og inaktive ansatte møter for å 'bli en mosjonist ".